Superstruct Netherlands is op zoek naar een HR Director.

Als HR Director bij Superstruct ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van de centrale HR-afdeling in Nederland. Daarnaast beheer en implementeer je diverse gecentraliseerde HR-processen. Gezien de complexe organisatiestructuur werk je nauw samen met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat de processen effectief worden ingevoerd. Deze rol vereist een sterke focus op veranderingsbeheer en een goed begrip van de huidige wet- en regelgeving.

Fase I In deze fase richt je een HR-afdeling op die de strategische doelen van Superstruct ondersteunt en HR-functies van verschillende entiteiten samenbrengt. Je leidt HR-veranderingsinitiatieven, zoals de implementatie van functiehuizen en HR-software, en fungeert als sparringpartner voor stakeholders, terwijl je tevens het HR-team aanstuurt en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Fase II Nadat de basis neer is gezet, bouw je de HR-afdeling verder uit en bepaal je de strategische koers met aandacht voor cultuurbehoud binnen de verschillende units. Je legt de focus op processen zoals talent recruitment, onboarding, training & development en verzuimreductie, en versterkt de samenwerking tussen de verschillende entiteiten binnen de organisatie.Kandidaatprofiel*

• Impactvolle positie: Je krijgt de kans om direct impact te maken door het opzetten en strategisch verder ontwikkelen van de HR-afdeling in Nederland.

• Een dynamische werkomgeving: Creatief, internationaal en samenwerkingsgericht.

• Flexibiliteit: Hybride werkopties voor een gezonde werk-privébalans.

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Competitief salaris en voordelen.

• Naast werk is er ruimte voor body & mind, met toegang tot sportfaciliteiten en ontspanning op kantoor (zoals meditatie).

• Je hebt toegang tot exclusieve feesten, evenementen en borrels in onze (karaoke)bar.

• De standplaats is in Amsterdam, met intensief contact met de locaties in Almere en Rotterdam. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

• Ervaren HR-professional (minimaal 10 jaar werkervaring)

• Sterk strategisch inzicht in organisatieontwikkeling en personeelsbeheer

• Ervaring met transformatiebeheer binnen een HR-context

• Grondige kennis van HR-processen en arbeidsrecht

• In staat om prioriteiten te stellen en resultaatgericht te werken in een snel veranderende omgeving

• Proactief, hands-on, en oplossingsgericht

• Ervaring met HR-software zoals BambooHR is een pré

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Klink dan op deze link om te solliciteren.